Главный ресурс компании — это люди. По статистике, чтобы найти того самого нужного и подходящего сотрудника, надо отобрать и оценить не менее 100 кандидатов. И мы полностью берём эту задачу на себя.

При подборе мы учитываем и ваши требования к кандидату, и интерес кандидата к вакансии и должности. Такой подход позволяет нам оценить потенциал будущего сотрудника и выбрать из всех того, кто с большей вероятностью проработает у вас долго и с максимальной пользой для компании.

В случаях, когда компании нужно закрыть большое количество вакансий за раз, мы предоставляем возможность не платить за каждого найденного специалиста, а воспользоваться услугой «Рекрутёр в аренду».

Этот вариант больше подходит, когда нужно создать отдел с 0, доукомплектовать существующий отдел или собрать штат специалистов в короткий срок. В рамках этой услуги мы за фиксированную стоимость выделяем персонального рекрутёра, и он закрывает все необходимые вам позиции.

Срок проекта от 3−12 месяцев. Стоимость формируется индивидуально.

Найм — это только начало. Дальше эффективность персонала зависит от системы адаптации, мотивации и управления персоналом в компании.

Поэтому если вы хотели бы провести аудит текущего состояния этих систем в вашей компании, увидеть точки роста или получить ответы на любые другие вопросы, то мы с удовольствием поможем вам и с этим.

Также при необходимости возможны: проведение тренингов по продажам, оценка текущего коллектива, составление индивидуальных рекомендаций и разработка пошагового плана развития.

Проведение мероприятий, связанных с поиском и подбором персонала, в режиме, исключающем утечку информации о возможном или планируемом увольнении сотрудника — анонимное размещение вакансии, ведение переговоров с соискателями без указания названия компания или должности.