Кадровое агентство с человеческим лицом и фамилией
Поиск и подбор персонала
Главный ресурс любой компании— это люди. Поиск идеального сотрудника— сложная задача: по статистике, среди 100 кандидатов только один полностью соответствует требованиям. Наше кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от поиска до оценки, чтобы вы получили лучшего специалиста для вашего бизнеса.

Мы не просто ищем резюме — мы анализируем:
Соответствие кандидата вашим критериям (опыт, навыки, soft skills)
Мотивацию и заинтересованность в вакансии
Потенциал долгосрочной работы в вашей компании

Наш подбор персонала основан на глубокой аналитике и индивидуальном подходе. В результате — экономия вашего времени и гарантированно качественный найм, который повысит эффективность вашей команды.
Рекрутер в аренду
Нужно закрыть много вакансий сразу? Создаете новый отдел с нуля или доукомплектовываете команду? Кадровое агентство "МеньшиковHR" предлагает удобное решение – аренда рекрутера под ваш проект.

Почему это выгодно?
Фиксированная стоимость – без переплат за каждого кандидата.
Персональный рекрутер – работает только на ваши задачи.
Срок от 3 до 12 месяцев – гибкие условия под ваш проект.
Быстрое закрытие вакансий – даже при наборе большого штата.
Когда подойдет услуга?
Создание отдела с нуля – подбор команды «под ключ».
Массовый найм – для расширения штата в короткие сроки.
Замена кадров – если нужно быстро обновить состав сотрудников.

"МеньшиковHR" – надежный партнер в подборе персонала. Работаем быстро, профессионально и с гарантией результата!
Консалтинг
Наем сотрудников — важный этап, но без грамотной системы адаптации, мотивации и управления даже лучшие специалисты не раскроют свой потенциал.

Кадровое агентство "МеньшиковHR" предлагает комплексные решения:
Аудит HR-процессов – анализируем текущее состояние, выявляем слабые места и даем рекомендации по улучшению
Разработка систем адаптации и мотивации – помогаем создать условия для быстрой интеграции и долгосрочной вовлеченности сотрудников
Оценка персонала – определяем уровень компетенций, выявляем скрытые резервы и зоны роста
Тренинги для сотрудников – повышаем навыки продаж, коммуникации и управления

Почему стоит обратиться именно к нам?
Индивидуальный подход к каждой компании
Практические решения, а не шаблонные схемы
Опытные HR-эксперты с подтвержденными результатами
Хотите оптимизировать работу с персоналом и повысить продуктивность команды?
Конфиденциальный подбор персонала
Конфиден-циальный подбор персонала
Наем сотрудников — важный этап, но без грамотной системы адаптации, мотивации и управления даже лучшие специалисты не раскроют свой потенциал.

Кадровое агентство «МеньшиковHR» предлагает комплексные решения:
Аудит HR-процессов — анализируем текущее состояние, выявляем слабые места и даем рекомендации по улучшению
Разработка систем адаптации и мотивации — помогаем создать условия для быстрой интеграции и долгосрочной вовлеченности сотрудников
Оценка персонала — определяем уровень компетенций, выявляем скрытые резервы и зоны роста
Тренинги для сотрудников — повышаем навыки продаж, коммуникации и управления

Почему стоит обратиться именно к нам?
Индивидуальный подход к каждой компании
Практические решения, а не шаблонные схемы
Опытные HR-эксперты с подтвержденными результатами

Хотите оптимизировать работу с персоналом и повысить продуктивность команды?
Алгоритм работы

Знакомство

В начале, нам важнее всего понять: кто из соискателей лучше всего подойдёт вам и кому лучше всего подойдёте вы. Для этого мы проведём с вами небольшое интервью, где вы расскажете нам про свою компанию.
Подготовительные работы
Cоставляем профиль кандидата и конкурентный анализ вакансии. При анализе используем ресурсы с аналогичными вакансиями.
Согласование стоимости
Стоимость зависит от сложности вакансии, срока гарантии и количества замен кандидатов.
Начинаем поиск
Первую неделю HR-Менеджер работает с откликами на вакансию, если нет подходящих кандидатов, то начинает сам звонить и продавать вакансию подходящим кандидатам.
Отбираем кандидатов
Отправляем вам на рассмотрение видеозапись, резюме и краткую характеристику успешного кандидата. Помимо этого мы попросим вас дать обратную связь по полученной информации: какой опыт у кандидата вам наиболее интересен, а что настораживает. Это поможет отредактировать профиль кандидата и вести более «прицельный» поиск.
Проводим совместное собеседование
Согласовываем дату и место встречи с кандидатом, который вас заинтересовал. Совместное собеседование помогает лучше узнать о вашей компании и более точно сформулировать профиль идеального кандидата. Как показывает практика, два или три совместных собеседования достаточно, чтобы полностью «синхронизироваться» в представлении образа подходящего кандидата.