«Обратная связь от текущего руководителя и коллег поможет лучше понять, на каком уровне находятся знания и навыки. При этом не нужно бояться критики — она позволит увидеть, в чём можно стать лучше. Ещё один вариант — сходить на несколько собеседований, где вы узнаете мнение потенциальных «покупателей» ваших умений.

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя: почему эта фраза важнее важного в условиях дефицита кадров? Роберт Саттон, профессор менеджмента, словно провидец бросил эту фразу в мир в далеком 2008 г. Но сегодня, когда за талантами охотятся как за сокровищами, она звучит как громогласный призыв к действию.

Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.

Рынок труда перекосило: сегодня работники с низкой квалификацией могут получать больше специалистов, которые не один год осваивали профессию и нарабатывали опыт. Какие работники в цене?

В России зарегистрировано больше 5000 рекрутинговых компаний, из них 1500 — это крупные кадровые агентства, которые предлагают услуги подбора персонала в Москве, СПб и других регионах страны.

Кадровое агентство «МеньшиковHR» попало в ТОП-10 лучших кадровых агентств России.

Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.

В сфере рекрутмента и поиска работы есть свои правила игры. Давайте рассмотрим, кто такой соискатель, как узнать идеального кандидата на должность и какие требования к соискателю предъявляет опытный HR-специалист.

Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет

«Гонка за кандидатами» — так говорят рекрутеры о ситуации на рынке труда Урала. Компании работают в условиях серьезного кадрового голода и идут буквально на все, чтобы закрыть вакансию.

Кадровая стабильность стала едва ли не первоочередной задачей многих российских компаний. Перед HR-специалистами встала задача по удержанию и привлечению перспективных и эффективных сотрудников.

Когда компании нужен сотрудник с узкой специальностью и уникальным опытом, а на рынке таких нет, она задумывается о «переманивании» кадров у конкурентов. К чему готовиться? Советы от АРАУ.

Иногда сложно отследить, как меняется картина мира. Помогают аналитика и срез экспертных мнений. АРАУ провела большое исследование рекрутмента в России. В материале — выводы и мнения экспертов.

«Бизнес не всегда готов афишировать отсутствие в компании ключевого сотрудника, поэтому о большинстве интересных предложений соискатели просто не знают. В отличие от рекрутинговых компаний».

«Это детективная история с поиском, анализом, переговорами. Одновременно запускаем 50+ инструментов». Как в эпоху экономической турбулентности найти высококлассных специалистов и чем заинтересовать?

Поиск специалистов узких компетенций — настоящая головная боль для работодателей. Благо, у кадровых агентств есть отточенные технологии поиска редких кадров.

Получать новую профессию, экстренно проходить уроки английского — люди, оставшиеся без работы из-за ухода западных компаний, в растерянности. Кто из них сможет претендовать на хорошую должность?

«Сейчас такие времена, что многие работодатели готовы взять к себе любого человека, который бы просто работал и обеспечивал какой-нибудь результат. Самый главный критерий сегодня — желание работать».

«Уровень безработицы в моногородах, чьи предприятия попали по санкции, будет выше, чем в больших городах, а молодым специалистам сложнее будет найти работу».