Самый большой риск любой компании — проблема с кадрами. У меня без преувеличения богатое управленческое прошлое в нескольких сферах. Может быть, потому я и пошел в неизвестное мне направление, потому что много что пробовал.
В среде соискателей 50+ давно ходит миф о злобных работодателях, которые страдают «эйджизмом». Якобы люди сначала слишком неопытны, потому как молоды, а потом как-то резко становятся слишком старыми и пытаются запрыгнуть в последний вагончик уходящего поезда.
В Екатеринбурге зарегистрировано около 350 кадровых агентств, из них лишь 10% относятся к крупным фирмам с большим опытом работы, реальными отзывами и хорошей репутацией. Кадровое агентство «МеньшиковHR» на первом местев ТОП-5 лучших кадровых агентств Екатеринбурга.
Многих кандидатов пандемия избаловала, и они не планируют возвращаться в офисы, искренне считая, что смогут найти достойную работу на удаленке, при этом не являясь IT-специалистами, для которых это — норма.
От деловых качеств работника зависит многое: эффективность его работы в целом, атмосфера внутри компании и даже имидж всего бизнеса. Какие деловые качества должны быть у человека на ту или иную должность и как их оценить — рассказываем в этой статье.
В сфере рекрутмента и поиска работы есть свои правила игры. Давайте рассмотрим, кто такой соискатель, как узнать идеального кандидата на должность и какие требования к соискателю предъявляет опытный HR-специалист.
Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет
«Гонка за кандидатами» — так говорят рекрутеры о ситуации на рынке труда Урала. Компании работают в условиях серьезного кадрового голода и идут буквально на все, чтобы закрыть вакансию.
Кадровая стабильность стала едва ли не первоочередной задачей многих российских компаний. Перед HR-специалистами встала задача по удержанию и привлечению перспективных и эффективных сотрудников.
Когда компании нужен сотрудник с узкой специальностью и уникальным опытом, а на рынке таких нет, она задумывается о «переманивании» кадров у конкурентов. К чему готовиться? Советы от АРАУ.
Иногда сложно отследить, как меняется картина мира. Помогают аналитика и срез экспертных мнений. АРАУ провела большое исследование рекрутмента в России. В материале — выводы и мнения экспертов.
«Бизнес не всегда готов афишировать отсутствие в компании ключевого сотрудника, поэтому о большинстве интересных предложений соискатели просто не знают. В отличие от рекрутинговых компаний».
«Это детективная история с поиском, анализом, переговорами. Одновременно запускаем 50+ инструментов». Как в эпоху экономической турбулентности найти высококлассных специалистов и чем заинтересовать?
Поиск специалистов узких компетенций — настоящая головная боль для работодателей. Благо, у кадровых агентств есть отточенные технологии поиска редких кадров.
Получать новую профессию, экстренно проходить уроки английского — люди, оставшиеся без работы из-за ухода западных компаний, в растерянности. Кто из них сможет претендовать на хорошую должность?
«Сейчас такие времена, что многие работодатели готовы взять к себе любого человека, который бы просто работал и обеспечивал какой-нибудь результат. Самый главный критерий сегодня — желание работать».
«Уровень безработицы в моногородах, чьи предприятия попали по санкции, будет выше, чем в больших городах, а молодым специалистам сложнее будет найти работу».
Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.
Рынок труда перекосило: сегодня работники с низкой квалификацией могут получать больше специалистов, которые не один год осваивали профессию и нарабатывали опыт. Какие работники в цене?