Чем сильнее дефицит персонала на рынке труда, тем больше требовании предъявляет работодатель к работе рекрутера или менеджера по персоналу.

И что самое актуальное на сегодняшний день - заинтересовать кандидата, продать ему вакансию, презентовать таким образом компанию, чтобы он захотел работать именно в ней!

Он должен мастерски владеть инструментами поиска сотрудников, использовать разные каналы привлечения, правильно проводить собеседования, чтобы максимально раскрыть потенциал кандидата, понять его мотивацию и ценности. Уметь «вписать» нового человека в действующую команду, помочь ему адаптироваться и максимально быстро понять нюансы и специфику новой работы.

И что самое актуальное на сегодняшний день - заинтересовать кандидата, продать ему вакансию, презентовать таким образом компанию, чтобы он захотел работать именно в ней!

Мало кто связывает продажи и поиск персонала. А продаж там гораздо больше, чем вы предполагаете. Кандидат продает себя, свой опыт и свои навыки. А рекрутер продает вакансию, компанию, условия и трудовое место.

Давайте честно, кто из рекрутеров действительно, по-настоящему, умеет продавать вакансию? По науке? И с помощью всех современных вспомогательных инструментов?

Так появилась идея создания уникального тренинга «Как продать вакансию?»

Эффективный, проверенный временем тренинг по продажам, адаптированный именно под рекрутинг!

Продолжительность 7 часов, включает в себя теорию и практические упражнения!

Людям, которые начинают свою карьеру в сфере подбора персонала

Компаниям, которые заинтересованы в бОльшей эффективности своих рекрутеров

Руководителям, которые набирают себе в команду сотрудников

Тем, кто уже имеет опыт работы в профессии, но хочет стать еще результативнее

01

02

03

04

Азы продаж - фундаментальные знания и навыки, которые необходимы каждому, кто хочет освоить искусство убеждать и продавать. Это основа, на которой строится любая успешная продажа.

Собеседование, встреча, интервью или беседа? Как установить контакт, выявить потребности, презентовать вакансию, при этом не спугнуть кандидата.

Как работать с возражениями кандидатов, перевод характеристик вакансии в выгоду.

Как включить руководителя в процесс продажи вакансии, работа с возражениями руководителя, экспертная роль рекрутера.

Звоним и пишем кандидатам, как, где и куда.

Портрет кандидата, рисуем или записываем, а самое главное «Для чего?»

Как включить руководителя в процесс продажи вакансии, работа с возражениями руководителя, экспертная роль рекрутера.

Меньшиков Андрей

Руководитель Кадрового Агентства «МеньшиковHR». Практик у которого есть большой опыт личных продаж и опыт работы в рекрутинге.

Нажимая «Оставить заявку», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Контакты

г. Москва

Павелецкая наб. 2 (Loft Ville)

г. Екатеринбург

ул. Московская 195 (оф 360)

г. Челябинск

ул. Маркса 38 (Аркаим Плаза)

пр. Успенский 125, оф 306

г. Верхняя пышма

г. Краснодар

help@menshikov-hr.ru

ул. Круговая 44